株式会社フラワーオークションジャパン 行動計画
女性活躍推進法に基づく新たな一般事業主行動計画を次の通り策定する
１．計画期間 2022年４月１日～2027年３月３１日
２．目標と取組内容
労働者に占める女性比率を40％目指す。
3. 取組内容
（1）2022年4月
ハラスメント防止について従業員に規程の整備、相談窓口の再周知する。
（2）2022年8月
上司のコーチングの研修の機会を通じ、上司の部下の育成を強化する。
（3）2023年3月
会社のビジョンに合わせ、求める人物像を明確し採用手法で、学校訪問等を積極的に行う。
株式会社フラワーオークションジャパン一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境の整備を行うため、当社では下記の通り行動計画を策定する。
１、計画期間 2020年4月1日～2025年3月31日
２、目標
①出産や子育て、介護による退職者についての再雇用制度の導入
＜目標達成のための対策＞
2020年6月～ 法制度、導入への課題・問題点等の調査、外部研修への参加
2022年1月～ 制度案作成
2022年3年～ 役員会にて承認を得る
2022年4月～ 規程導入、社内への周知
②在宅勤務に関する規程整備
＜目標達成のための対策＞
2020年6月～ 各部署在宅可能な業務の調査、外部研修への参加
2020年10月～ 設備等必要な事項の検討、問題点の調査
2021年1月～ 制度案作成
2021年3月～ 役員会にて承認を得る
2021年4月～ 規程導入、社内への周知